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“员工怒怼领导”事件的本质，是一种集体情绪的爆发。唯有理顺职场关系，尊重每个个体的权益，职场才能回归正常。

针对网传中国电科加班事件，四川省德阳市公安局经开区分局7日发布通报称事件系捏造，涉事者被拘留。经初查，26岁的陈某龙系网上发布不实信息者，此人从未有过中国电科下属单位及关联企业从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。

4日晚，一组“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，引发热议。由于临近清明假期，中国电科又是知名央企，这组聊天记录及相关讨论文章在社交平台被迅速传播。聊天截图显示，这个叫“陈某龙”的“员工”不仅严辞拒绝了领导的加班要求，还顺带教训了领导一番，其霸气的语言风格，和“说走就走”的坚决态度，堪称一篇职场“爽文”，引来网友一片惊叹。有网友甚至表示，“天不生龙哥，职场如长夜”。

一番热闹之后，真相终于浮出水面。相当讽刺的是，龙哥并不是那个挑战职场秩序、反抗职场霸权的孤勇者，而恰恰是一个努力进入职场而不得的失意者。他利用图像处理软件虚构的那些令人拍案叫绝的聊天记录，当时令不少网友感到爽快，而现在却令他们失落。这样的形象反差，当然也会让他的那些追捧者心中五味杂陈。

事实上，这起事件火遍网络之初，就已经有网友从技术角度分析称造假的可能性极大。而即便以常识和日常经验来看，只要你在职场待过，就应该不难找到其中的逻辑漏洞。比如陈某龙提出辞职后，有多名“同事”跟进，表示“要走一起走”，这个场景大约只能出现在小说里。现实中更可能出现的情况是，如果有人在工作群里怼领导，大家会在心里暗暗佩服，但不会公开表达支持。如果一个公司的基层员工如此团结，大概率也不会出现过度加班这种事。

“员工怒怼领导”事件的本质，其实是一种集体情绪的爆发，不同的人基于不同的立场，借由一起公共事件来表明某种态度。少数人是真糊涂，相信职场真有陈某龙这样敢于向权威发起挑战的人。更多的人则是揣着明白装糊涂，借由这起事件在舆论场持续发酵，浇自己心中的块垒。事件是真是假并不重要，甚至有没有陈某龙这个人都不重要，重要的是“怒怼领导”表达的情绪和态度是真实的。

这便是整个事件在热闹过后，留给我们的思考，或者说遗憾。人人都排斥加班、讨厌加班，但现实中又有几人敢拒绝加班？“怒怼领导”上热搜，受到万千网友的追捧，折射出的恰恰是他们平日里沉默、顺从，被压抑的诉求长期得不到释放，只能从编造的职场“爽文”里寻找虚拟的快感。这是一切“爽文”的特质，也是职场人的真实写照。

虚假的前提当然得不出正确的结论。但从这篇职场“爽文”中，我们可以发现一些问题。比如，在职场中，员工有表达意见和建议的权利，对于领导提出的加班要求，可以同意也可以不同意，但为什么往往会变成一种激烈的表达？这或许可以说明，沟通机制缺乏，员工的劳动权益被压制，以至于说“不”变成一种高风险事件。唯有理顺职场关系，尊重每个个体的权益，职场才能回归正常。